Existen numerosos tests de personalidad, con objetivos y fundamentos diversos. Entre ellos, el Big Five ocupa un lugar particular: es el modelo en el que m\u00e1s se apoya la investigaci\u00f3n en psicolog\u00eda de la personalidad. Si busca conocerse mejor con una herramienta s\u00f3lida, merece que se detenga en \u00e9l.<\/p>\n
Este art\u00edculo explica qu\u00e9 mide el Big Five, por qu\u00e9 inspira confianza, y qu\u00e9 dicen realmente sus resultados sobre usted.<\/p>\n
El Big Five describe la personalidad a partir de cinco grandes dimensiones. La idea de fondo es sencilla: en lugar de encasillarle en un \u00fanico tipo, le sit\u00faa en cinco escalas, cada una con dos extremos. Usted no es \u00abde una clase\u00bb o \u00abde otra\u00bb; est\u00e1 en alg\u00fan punto de cada escala, m\u00e1s cerca de un extremo o del otro.<\/p>\n
Esas cinco dimensiones son Openness (apertura), Conscientiousness (responsabilidad), Extraversion (extraversi\u00f3n), Agreeableness (amabilidad) y Neuroticism (estabilidad emocional). Al Big Five se le suele llamar modelo OCEAN, acr\u00f3nimo formado por la inicial inglesa de cada una de estas cinco dimensiones. Ambos nombres designan exactamente el mismo modelo, y es bajo el nombre de OCEAN como lo presenta Solivalis. Cada una de estas dimensiones ilumina una faceta distinta de su forma de funcionar: su relaci\u00f3n con lo nuevo, su manera de organizarse, su necesidad de trato con los dem\u00e1s, su forma de vincularse y su reacci\u00f3n ante el estr\u00e9s, cinco facetas que recogen los cinco grandes rasgos de personalidad<\/a>.<\/p>\n Ninguna de estas dimensiones es buena ni mala en s\u00ed misma. Ser muy extravertido no es mejor que ser reservado; sencillamente es distinto. El Big Five no ordena a las personas de la mejor a la peor. Describe, no juzga.<\/p>\n La fuerza del Big Five est\u00e1 en c\u00f3mo se construy\u00f3. No naci\u00f3 de la intuici\u00f3n de una sola persona, sino de d\u00e9cadas de investigaci\u00f3n realizada de forma independiente por equipos distintos, que llegaron todos a las mismas cinco dimensiones. Cuando investigadores que no trabajan juntos alcanzan el mismo resultado, es se\u00f1al de que hay algo real detr\u00e1s.<\/p>\n Al hablar de un buen test aparecen dos cualidades. La primera es la fiabilidad: si lo repite unos meses despu\u00e9s, obtiene resultados parecidos. El Big Five es estable en el tiempo, porque mide tendencias de fondo y no el estado de \u00e1nimo del d\u00eda. La segunda es la validez: el test mide de verdad lo que dice medir, y sus resultados se reflejan en el comportamiento real de las personas. En ambos aspectos, el Big Five es el modelo mejor respaldado del que disponemos.<\/p>\n Estas dimensiones aparecen adem\u00e1s en culturas e idiomas muy diferentes en todo el mundo. Esa universalidad refuerza la idea de que no se trata de una cuadr\u00edcula arbitraria, sino de una estructura profunda de la personalidad humana.<\/p>\n Una forma sencilla de juzgar un test de personalidad: preg\u00fantese si le mete en una \u00fanica casilla o si le sit\u00faa en varias escalas. Las casillas simplifican en exceso. Las escalas conservan los matices. El Big Five pertenece al segundo grupo.<\/p>\n<\/blockquote>\n Ser honesto con los l\u00edmites forma parte del rigor. El Big Five describe su personalidad; no predice su futuro ni le encierra en nada. Sus posiciones pueden cambiar despacio a lo largo de la vida. Un resultado no es una sentencia, sino un punto de partida para observarse.<\/p>\n El Big Five tampoco lo dice todo de usted. Mide c\u00f3mo funciona, no lo que le atrae. Dos personas con un perfil muy parecido pueden aspirar a caminos profesionales opuestos, porque sus intereses difieren. Por eso conocerse bien no se detiene en la personalidad: gana al cruzar esa lectura con la de sus intereses profesionales, una manera de conocerse mejor para orientarse bien<\/a>.<\/p>\nPor qu\u00e9 este modelo inspira confianza<\/h3>\n
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Lo que el Big Five no hace<\/h3>\n
Pase a la pr\u00e1ctica<\/h3>\n