Hacer un test de personalidad y salir con una etiqueta, un perfil resumido en unas letras: es una experiencia com\u00fan. El resultado es n\u00edtido, memorable, f\u00e1cil de compartir. Y a menudo deja una molestia: la sensaci\u00f3n de haber sido resumido demasiado r\u00e1pido, metido en una casilla que solo le encaja a medias.<\/p>\n
Esa molestia tiene fundamento. Clasificar una personalidad por casillas plantea un problema real de m\u00e9todo, y existe otra forma de medirla, m\u00e1s fiel a lo que usted es.<\/p>\n
Una casilla es una frontera. El test decide un umbral, y seg\u00fan caiga usted de un lado o del otro, le atribuye un perfil o su opuesto. Esta mec\u00e1nica tiene dos defectos serios.<\/p>\n
El primero es el efecto de umbral. Dos personas casi id\u00e9nticas, cuyas respuestas solo difieren en un detalle, pueden caer a un lado y otro de la frontera y quedar clasificadas en dos perfiles presentados como contrarios. A la inversa, dos personas bastante distintas pueden compartir la misma casilla, con tal de que caigan del mismo lado. La casilla trata como id\u00e9nticas a personas que no lo son, y como opuestas a personas muy parecidas.<\/p>\n
El segundo es la inestabilidad. Como todo se juega en un basculamiento, basta poco para cambiar de casilla de una vez a otra. Repite el test unos meses despu\u00e9s, su \u00e1nimo o su lectura de una pregunta han cambiado un poco, y la etiqueta cambia. Lo que pretend\u00eda describirle de forma duradera resulta m\u00e1s fr\u00e1gil de lo anunciado.<\/p>\n
La alternativa existe, y es m\u00e1s s\u00f3lida. En lugar de meterle en una casilla, se le puede situar en una escala. Cada rasgo se convierte en un gradiente entre dos extremos, y su resultado le coloca en alg\u00fan punto de ese gradiente, no en una caja.<\/p>\n
Este cambio lo transforma todo. Dos personas parecidas obtienen posiciones parecidas, sin una frontera arbitraria que las separe. El matiz se conserva: usted no es \u00abesto\u00bb o \u00abaquello\u00bb, est\u00e1 en tal grado, m\u00e1s cerca de un extremo o del otro. Y el resultado es m\u00e1s estable, porque un ligero cambio en sus respuestas desplaza un poco su posici\u00f3n en vez de hacerle cambiar de identidad.<\/p>\n
Es el principio del modelo OCEAN, tambi\u00e9n llamado Big Five, en el que se apoya Solivalis. Describe a cada persona por su posici\u00f3n en cinco grandes dimensiones, sin encerrarla nunca en un tipo. Es el principio del test de personalidad de referencia<\/a>.<\/p>\n Una pregunta \u00fatil ante un test que ha hecho: \u00bfle dio una etiqueta o una posici\u00f3n? \u00bfLe dijo lo que es, o en qu\u00e9 medida lo es? La diferencia separa una casilla de una verdadera medida.<\/p>\n<\/blockquote>\n Salir de la l\u00f3gica de las casillas no es solo cuesti\u00f3n de comodidad. Es cuesti\u00f3n de exactitud. Una personalidad no es un asunto de todo o nada, y la escala respeta eso donde la casilla lo aplasta. Gana una imagen m\u00e1s fiel, que da cuenta de sus grados y sus matices en lugar de colocarle junto a personas que se le parecen de lejos.<\/p>\n\n
Lo que gana al salir de la casilla<\/h2>\n