Muchas personas hacen un test de personalidad esperando que les se\u00f1ale una profesi\u00f3n. Suelen salir decepcionadas, y es l\u00f3gico. Un test de personalidad no dice qu\u00e9 profesi\u00f3n elegir. Dice c\u00f3mo funciona usted, que es solo una parte de la respuesta. La otra parte, la que se olvida, tiene que ver con lo que de verdad le atrae.<\/p>\n
Conocerse bien para orientarse exige, por tanto, cruzar dos medidas distintas: su personalidad y sus intereses profesionales. Este art\u00edculo explica qu\u00e9 aporta cada una, por qu\u00e9 ninguna basta por s\u00ed sola, y qu\u00e9 revela su cruce que ni una ni otra muestran.<\/p>\n
Su personalidad describe su forma de ser y de funcionar. Se mide de manera fiable con el modelo de las cinco grandes dimensiones, a menudo llamado Big Five o modelo OCEAN, en el que se apoya una parte de Solivalis. Ese modelo sit\u00faa a cada persona en cinco escalas: la relaci\u00f3n con lo nuevo, la organizaci\u00f3n, la necesidad de trato, el v\u00ednculo con los dem\u00e1s, la reacci\u00f3n ante el estr\u00e9s. Es el test de personalidad de referencia<\/a> sobre estas dimensiones.<\/p>\n Esta lectura es valiosa. Le dice si necesita marco o libertad, calma o est\u00edmulo, soledad o intercambio. Pero se detiene ah\u00ed. Dos personas con un perfil de personalidad casi id\u00e9ntico pueden so\u00f1ar con profesiones opuestas. Saber que es usted organizado y sociable no dice si se realizar\u00e1 m\u00e1s ense\u00f1ando, dirigiendo un equipo o llevando proyectos. La personalidad plantea el c\u00f3mo, no el hacia qu\u00e9.<\/p>\n Sus intereses profesionales describen aquello hacia lo que se siente atra\u00eddo de forma espont\u00e1nea: las actividades que le ponen en marcha, los entornos donde se siente en su sitio. Tambi\u00e9n se miden, con un modelo que agrupa los intereses en seis grandes familias, conocido como RIASEC. Solivalis se apoya en ese modelo para la parte de orientaci\u00f3n, en el centro del test de orientaci\u00f3n profesional<\/a>.<\/p>\n Donde la personalidad describe su funcionamiento, los intereses se\u00f1alan una direcci\u00f3n. Responden a otra pregunta: \u00bfqu\u00e9 le da ganas de levantarse por la ma\u00f1ana? Preferir lo concreto y el terreno, o el an\u00e1lisis y la investigaci\u00f3n, o el trato y la ayuda a los dem\u00e1s, lleva a universos profesionales muy distintos, incluso con una personalidad parecida.<\/p>\n Por separado, cada una de estas medidas deja un \u00e1ngulo muerto. La personalidad dice c\u00f3mo funciona pero no lo que le atrae. Los intereses dicen lo que le atrae pero no c\u00f3mo funciona. Es al superponerlas cuando aparece una lectura que ninguna de las dos ofrece por s\u00ed sola.<\/p>\n Tomemos dos personas atra\u00eddas por las mismas actividades, digamos ayudar y acompa\u00f1ar a los dem\u00e1s. Sus intereses se parecen. Pero si una necesita calma y marco mientras la otra busca movimiento e imprevisto, no se realizar\u00e1n en los mismos contextos. El mismo deseo, vivido por dos personalidades distintas, lleva a dos caminos distintos. Solo el cruce hace aparecer ese matiz.<\/p>\n Una forma sencilla de entender el valor del cruce: sus intereses indican el destino, su personalidad indica la ruta que le conviene para llegar. Conocer una sin la otra es avanzar con la mitad del mapa.<\/p>\n<\/blockquote>\n Es la apuesta de Solivalis. En lugar de entregarle un \u00fanico perfil, mide su personalidad en las cinco dimensiones, luego traza el mapa de sus intereses profesionales, y lee ambos juntos. Este enfoque pide algo m\u00e1s que un test expr\u00e9s, pero da una imagen que de verdad se le parece, en lugar de una casilla m\u00e1s.<\/p>\nQu\u00e9 a\u00f1aden sus intereses profesionales<\/h3>\n
Por qu\u00e9 el cruce lo cambia todo<\/h3>\n
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Por d\u00f3nde empezar<\/h3>\n