Duda sobre qu\u00e9 direcci\u00f3n profesional tomar, y la idea de un test que le se\u00f1ale el camino resulta atractiva. Un test de orientaci\u00f3n profesional puede, en efecto, aclarar sus decisiones, siempre que sepa qu\u00e9 mide y qu\u00e9 no mide. Bien entendido, es un buen punto de partida. Tomado como un or\u00e1culo, decepciona.<\/p>\n
Este art\u00edculo explica qu\u00e9 es un test de orientaci\u00f3n profesional, en qu\u00e9 principio se basa, qu\u00e9 puede aportarle y d\u00f3nde est\u00e1n sus l\u00edmites.<\/p>\n
Un test de orientaci\u00f3n no adivina su profesi\u00f3n ideal. Mide sus intereses profesionales, es decir, los tipos de actividades y entornos hacia los que se siente atra\u00eddo de forma espont\u00e1nea. A partir de ah\u00ed, identifica familias de profesiones coherentes con lo que le gusta hacer.<\/p>\n
Esta medida suele apoyarse en un modelo que agrupa los intereses en seis grandes familias, conocido como RIASEC. Cada una corresponde a una forma de abordar el trabajo: lo concreto y t\u00e9cnico, el an\u00e1lisis y la investigaci\u00f3n, la creaci\u00f3n, el trato y la ayuda, la persuasi\u00f3n y la iniciativa, la organizaci\u00f3n y el rigor. La mayor\u00eda de las personas se reconocen en dos o tres de estas familias, y es esa combinaci\u00f3n, la de los seis grandes perfiles de intereses profesionales<\/a>, la que dibuja un perfil.<\/p>\n Lo primero que aporta un test de orientaci\u00f3n es poner palabras a lo que le atrae. Muchas personas saben de forma confusa lo que les interesa, sin haberlo formulado nunca con claridad. Ver los propios intereses ordenados y nombrados ayuda a verlo con m\u00e1s nitidez.<\/p>\n Lo segundo es ampliar el campo. Un buen test no se limita a confirmar las profesiones en las que ya pensaba. Hace aparecer opciones coherentes con su perfil en las que no hab\u00eda reparado, porque no las conoc\u00eda o no se sent\u00eda autorizado a considerarlas. Ah\u00ed es donde el test suele resultar m\u00e1s valioso, sobre todo en una reconversi\u00f3n, cuando se trata de abrir puertas en lugar de cerrarlas.<\/p>\n Ser l\u00facido con los l\u00edmites forma parte de un uso serio. Un test de orientaci\u00f3n no decide por usted. Aclara, no zanja. Los resultados son una base de reflexi\u00f3n, no una sentencia, y ganan al contrastarse con la realidad: informaci\u00f3n sobre las profesiones, conversaciones con profesionales, pruebas concretas cuando es posible.<\/p>\n Un test tampoco tiene en cuenta toda su situaci\u00f3n. Su nivel de formaci\u00f3n, sus limitaciones personales, el mercado laboral cerca de donde vive no entran en un cuestionario de intereses. Estos elementos cuentan tanto como sus intereses en una decisi\u00f3n de orientaci\u00f3n, y se tratan fuera del test.<\/p>\n Una forma justa de ver un test de orientaci\u00f3n: se\u00f1ala direcciones coherentes con lo que le atrae, no una \u00fanica profesi\u00f3n grabada para toda la vida. Abre un abanico de opciones; a usted le toca explorar las que tienen en cuenta su realidad.<\/p>\n<\/blockquote>\n Sus intereses dicen hacia qu\u00e9 se siente atra\u00eddo. No dicen c\u00f3mo funciona, algo que importa igual de mucho en una profesi\u00f3n. Dos personas atra\u00eddas por las mismas actividades pueden realizarse en contextos opuestos seg\u00fan su necesidad de marco, de calma o de trato.<\/p>\n Por eso un test de orientaci\u00f3n gana al completarse con una lectura de su personalidad. Cruzar ambas ofrece una imagen m\u00e1s precisa que cada una por separado y permite conocerse mejor para orientarse bien<\/a>. Es el enfoque que adopta Solivalis: medir sus intereses profesionales y su personalidad, y luego leer ambos juntos.<\/p>\nQu\u00e9 le aporta un test de orientaci\u00f3n<\/h2>\n
Qu\u00e9 no hace un test de orientaci\u00f3n<\/h2>\n
\n
Intereses y personalidad: dos medidas complementarias<\/h2>\n
Por d\u00f3nde empezar<\/h2>\n