Dudas sobre una direcci\u00f3n profesional, y la idea de un examen que te muestre el camino es atractiva. Un test de carrera puede, de hecho, informar tus decisiones, siempre que sepas qu\u00e9 mide y qu\u00e9 no. Entendido correctamente, este es un punto de partida \u00fatil. Tomado por un or\u00e1culo, decepciona. <\/p>\n
Este art\u00edculo explica qu\u00e9 es una prueba de carrera, en qu\u00e9 se basa, qu\u00e9 puede hacer por ti y cu\u00e1les son sus l\u00edmites.<\/p>\n
Un examen de orientaci\u00f3n no adivina tu trabajo ideal. Mide tus intereses profesionales, es decir, los tipos de actividades y entornos que te atraen espont\u00e1neamente. A partir de ah\u00ed, identifica familias laborales que son coherentes con lo que te gusta hacer. <\/p>\n
Esta medida se basa m\u00e1s a menudo en un modelo que agrupa los intereses en seis familias principales, conocido como RIASEC. Cada uno corresponde a una forma de abordar el trabajo: lo concreto y lo t\u00e9cnico, el an\u00e1lisis y la investigaci\u00f3n, la creaci\u00f3n, el contacto y la ayuda, la persuasi\u00f3n y la iniciativa, la organizaci\u00f3n y el rigor. La mayor\u00eda de la gente se identifica con dos o tres de estas familias, y es esta combinaci\u00f3n, la de los seis principales perfiles de intereses ocupacionales<\/a>, la que crea un perfil. <\/p>\n La primera aportaci\u00f3n de una prueba de orientaci\u00f3n es poner palabras a lo que te atrae. Mucha gente tiene una idea confusa de lo que les interesa, sin haberla formulado nunca claramente. Ver los intereses organizados y nombrados ayuda a ver con m\u00e1s claridad. <\/p>\n La segunda contribuci\u00f3n es ampliar el campo. Una buena prueba no solo confirma los oficios que ya estabas considerando. Saca a relucir contactos que son coherentes con tu perfil y que no habr\u00edas pensado, porque no los conoc\u00edas o no te sent\u00edas autorizado a considerarlos. A menudo, aqu\u00ed es donde la prueba resulta m\u00e1s valiosa, especialmente en la reeducaci\u00f3n, cuando se trata de abrir puertas en lugar de cerrarlas. <\/p>\n Mantenerse l\u00facido respecto a los l\u00edmites forma parte de un uso serio. Un examen de orientaci\u00f3n no decide por ti. Ilumina, no decide. Los resultados son una base para la reflexi\u00f3n, no una frase, y se benefician de enfrentarse a la realidad: informaci\u00f3n sobre las profesiones, intercambios con profesionales, pruebas concretas cuando sea posible. <\/p>\n Un examen tampoco tiene en cuenta toda tu situaci\u00f3n. Tu nivel de formaci\u00f3n, tus limitaciones personales, el mercado laboral cercano no encajan en un cuestionario de intereses. Estos elementos cuentan tanto como tus intereses en una decisi\u00f3n profesional, y se tratan fuera del examen. <\/p>\n Una forma justa de ver un examen de orientaci\u00f3n: indica indicaciones coherentes con lo que te atrae, no con un solo trabajo grabado para toda la vida. Abre una variedad de v\u00edas, depende de ti explorar aquellas que tengan en cuenta tu realidad. <\/p>\n<\/blockquote>\n Tus intereses dicen qu\u00e9 te atrae. No te dicen c\u00f3mo trabajas, que es igual de importante en un trabajo. Dos personas atra\u00eddas por las mismas actividades pueden florecer en contextos opuestos dependiendo de su necesidad de un entorno, calma o contacto. <\/p>\n Por eso una prueba de orientaci\u00f3n se beneficia de completarse con una lectura de tu personalidad. Cruzar ambos ofrece una imagen m\u00e1s precisa que cada uno tomado por separado y te permite conocerte mejor para orientarte bien<\/a>. Este es el enfoque que adopta Solivalis: mide tus intereses profesionales y tu personalidad, y luego lee ambos juntos. <\/p>\nLo que hace un examen de orientaci\u00f3n por ti<\/h2>\n
Lo que no hace un examen de orientaci\u00f3n<\/h2>\n
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Intereses y personalidad: dos medidas complementarias<\/h2>\n
Por d\u00f3nde empezar<\/h2>\n