Muchas personas hacen un test de personalidad esperando que les señale una profesión. Suelen salir decepcionadas, y es lógico. Un test de personalidad no dice qué profesión elegir. Dice cómo funciona usted, que es solo una parte de la respuesta. La otra parte, la que se olvida, tiene que ver con lo que de verdad le atrae.
Conocerse bien para orientarse exige, por tanto, cruzar dos medidas distintas: su personalidad y sus intereses profesionales. Este artículo explica qué aporta cada una, por qué ninguna basta por sí sola, y qué revela su cruce que ni una ni otra muestran.
Qué dice su personalidad, y qué no dice
Su personalidad describe su forma de ser y de funcionar. Se mide de manera fiable con el modelo de las cinco grandes dimensiones, a menudo llamado Big Five o modelo OCEAN, en el que se apoya una parte de Solivalis. Ese modelo sitúa a cada persona en cinco escalas: la relación con lo nuevo, la organización, la necesidad de trato, el vínculo con los demás, la reacción ante el estrés. Es el test de personalidad de referencia sobre estas dimensiones.
Esta lectura es valiosa. Le dice si necesita marco o libertad, calma o estímulo, soledad o intercambio. Pero se detiene ahí. Dos personas con un perfil de personalidad casi idéntico pueden soñar con profesiones opuestas. Saber que es usted organizado y sociable no dice si se realizará más enseñando, dirigiendo un equipo o llevando proyectos. La personalidad plantea el cómo, no el hacia qué.
Qué añaden sus intereses profesionales
Sus intereses profesionales describen aquello hacia lo que se siente atraído de forma espontánea: las actividades que le ponen en marcha, los entornos donde se siente en su sitio. También se miden, con un modelo que agrupa los intereses en seis grandes familias, conocido como RIASEC. Solivalis se apoya en ese modelo para la parte de orientación, en el centro del test de orientación profesional.
Donde la personalidad describe su funcionamiento, los intereses señalan una dirección. Responden a otra pregunta: ¿qué le da ganas de levantarse por la mañana? Preferir lo concreto y el terreno, o el análisis y la investigación, o el trato y la ayuda a los demás, lleva a universos profesionales muy distintos, incluso con una personalidad parecida.
Por qué el cruce lo cambia todo
Por separado, cada una de estas medidas deja un ángulo muerto. La personalidad dice cómo funciona pero no lo que le atrae. Los intereses dicen lo que le atrae pero no cómo funciona. Es al superponerlas cuando aparece una lectura que ninguna de las dos ofrece por sí sola.
Tomemos dos personas atraídas por las mismas actividades, digamos ayudar y acompañar a los demás. Sus intereses se parecen. Pero si una necesita calma y marco mientras la otra busca movimiento e imprevisto, no se realizarán en los mismos contextos. El mismo deseo, vivido por dos personalidades distintas, lleva a dos caminos distintos. Solo el cruce hace aparecer ese matiz.
Una forma sencilla de entender el valor del cruce: sus intereses indican el destino, su personalidad indica la ruta que le conviene para llegar. Conocer una sin la otra es avanzar con la mitad del mapa.
Es la apuesta de Solivalis. En lugar de entregarle un único perfil, mide su personalidad en las cinco dimensiones, luego traza el mapa de sus intereses profesionales, y lee ambos juntos. Este enfoque pide algo más que un test exprés, pero da una imagen que de verdad se le parece, en lugar de una casilla más.
Por dónde empezar
La mejor manera de captar lo que revela este cruce es verlo en su propio perfil. Puede hacer el test gratis y descubrir no una etiqueta, sino el encuentro entre quién es usted y lo que le atrae.
