La recherche en psychologie de la personnalité s’accorde sur un point : l’essentiel de ce qui distingue les gens tient à cinq grandes dimensions. On les appelle les cinq grands traits, ou Big Five, aussi connu sous le nom de modèle OCEAN, d’après l’initiale de ces cinq dimensions en anglais. C’est ce modèle que Solivalis utilise pour mesurer la personnalité. Chacun de ces traits est une échelle sur laquelle vous vous situez quelque part, ni tout à fait à un extrême ni à l’autre. Aucun n’est bon ou mauvais : ce sont des façons d’être, pas des notes.
Voici les cinq, un par un, avec ce que chacun décrit concrètement.
L’ouverture
L’ouverture décrit votre rapport à la nouveauté et aux idées. Une personne située du côté haut de cette échelle est curieuse, imaginative, attirée par ce qu’elle ne connaît pas encore, à l’aise avec l’abstrait et le changement. À l’autre bout se trouvent des personnes plus pragmatiques, attachées à ce qui a fait ses preuves, à l’aise dans le connu et le régulier. Votre résultat vous situe entre ces deux pôles, du pragmatique au curieux. Ni l’une ni l’autre position n’est meilleure : l’inventivité et l’ancrage sont utiles selon les situations.
La conscience
Ce trait décrit votre façon d’aborder les tâches et l’organisation. Du côté haut, on est méthodique, rigoureux, fiable, on planifie et on tient ses engagements. Du côté bas, on est plus spontané, on fonctionne de façon souple, quitte à être moins structuré. Votre résultat vous place quelque part entre le spontané et le méthodique. La rigueur aide à mener les projets de longue haleine ; la spontanéité permet de s’adapter vite. Chaque bout a son avantage.
L’extraversion
L’extraversion décrit votre besoin de contact et la façon dont vous puisez votre énergie. Une personne sociable recherche les échanges, s’anime en groupe, tire de l’énergie de la présence des autres. Une personne plus réservée préfère le calme, les échanges en petit comité, et récupère dans la solitude. Votre résultat vous situe entre le réservé et le sociable. Ce n’est pas une question de timidité : c’est une différence de besoin en stimulation. Les deux profils fonctionnent, dans des contextes différents.
L’agréabilité
Ce trait décrit votre manière d’être en relation avec les autres. Du côté haut, on est conciliant, attentif, porté à faire confiance et à chercher l’entente. Du côté bas, on est plus franc, plus direct, moins enclin à céder pour préserver l’harmonie. Votre résultat vous place entre le franc et le conciliant. La conciliation facilite la vie en groupe ; la franchise aide à trancher et à défendre une position. Là encore, aucun extrême n’est supérieur.
Le neuroticisme
Cette dimension décrit votre sensibilité au stress et aux émotions négatives. C’est le N de OCEAN. Une personne située du côté réactif de cette échelle ressent les tensions plus fort et plus longtemps, et revient plus lentement à l’équilibre après une contrariété. À l’autre bout, une personne stable encaisse les coups avec calme et retrouve vite son assise. Votre résultat vous situe entre le stable et le réactif. Un score élevé n’est pas un défaut : cette sensibilité va souvent de pair avec une attention fine aux signaux et aux autres. Comme les quatre autres, c’est une échelle, pas une étiquette.
Cinq échelles, une image d’ensemble
Prises séparément, ces cinq dimensions ne disent pas grand-chose. C’est leur combinaison qui dessine une personnalité. Deux personnes peuvent partager un trait dominant et différer sur tous les autres, ce qui suffit à les rendre très différentes. C’est pourquoi un profil se lit toujours dans son ensemble, jamais trait par trait isolément, comme le montre le test de personnalité de référence.
La meilleure façon de comprendre ces cinq dimensions, c’est de voir où vous vous situez sur chacune. Vous pouvez faire le test gratuitement en une quinzaine de minutes.
