Vous voulez y voir plus clair sur vous-même ou sur votre avenir professionnel, et deux types de tests se présentent : le test de personnalité et le test d’orientation. Ils se ressemblent de loin, on les confond souvent, et pourtant ils ne répondent pas à la même question. Choisir le bon dépend de ce que vous cherchez vraiment.
Cet article pose la différence entre les deux, ce que chacun mesure, et comment savoir lequel vous convient, sachant que la réponse la plus complète consiste souvent à ne pas choisir.
Ce que mesure un test de personnalité
Un test de personnalité décrit votre façon d’être et de fonctionner. Il répond à la question « comment suis-je ? » : votre rapport à la nouveauté, votre manière de vous organiser, votre besoin de contact, votre façon d’être avec les autres, votre réaction au stress.
Le modèle de référence en la matière est le Big Five, aussi appelé modèle OCEAN, sur lequel repose Solivalis. Ce test de personnalité de référence situe chacun sur cinq grandes dimensions, sans l’enfermer dans un type. Un test de personnalité ne vous désigne pas un métier : il éclaire votre fonctionnement, ce qui est utile bien au-delà du seul domaine professionnel.
Ce que mesure un test d’orientation
Un test d’orientation, lui, répond à la question « vers quoi suis-je attiré ? ». Il ne décrit pas votre façon d’être, mais vos intérêts professionnels : les activités qui vous mettent en mouvement, les environnements où vous vous sentez à votre place.
Il s’appuie généralement sur le modèle de Holland, connu sous le nom de RIASEC, qui regroupe les intérêts en six grandes familles. Cette approche, au cœur du test d’orientation professionnelle, identifie à partir de votre profil des familles de métiers cohérentes avec ce qui vous attire. Contrairement à un test de personnalité, un test d’orientation vise directement la question du métier.
Lequel choisir
Tout dépend de votre question du moment.
Si vous cherchez à mieux vous comprendre, à saisir votre fonctionnement dans vos relations, votre travail, votre quotidien, c’est le test de personnalité qui répond.
Si votre question est professionnelle, trouver une voie, envisager une reconversion, explorer des métiers qui vous ressemblent, c’est le test d’orientation qui éclaire.
Mais ces deux questions sont souvent liées. Choisir une voie sans comprendre son fonctionnement, ou se connaître sans savoir vers quoi aller, laisse à chaque fois une moitié de la réponse dans l’ombre.
Une façon simple de trancher : demandez-vous si votre question porte sur qui vous êtes ou sur ce vers quoi vous allez. La première appelle un test de personnalité, la seconde un test d’orientation. Si les deux vous concernent, il n’y a pas à choisir.
Pourquoi ne pas choisir est souvent la meilleure réponse
La personnalité dit comment vous fonctionnez, les intérêts disent ce qui vous attire. Prises ensemble, ces deux mesures donnent une lecture qu’aucune ne fournit seule : deux personnes aux intérêts proches mais aux personnalités différentes ne s’épanouiront pas dans les mêmes contextes.
C’est le parti pris de Solivalis, qui mesure les deux et les lit ensemble pour vous aider à mieux se connaître pour bien s’orienter. Plutôt que de choisir entre deux moitiés, vous pouvez faire le test gratuitement et obtenir les deux d’un coup.
